Ingeus.ch

BSV-Pilotprojekt

Eingliederung von IV-RentnerInnen

Das Pilotprojekt im Rahmen der 6. IV-Revision (Wiedereingliederung nach Rentenbezug) wird vom Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) getragen und zusammen mit der IV-Stelle der SVA Zürich sowie Ingeus durchgeführt.

JobNavi

Nachhaltige Arbeitsvermittlung und Integration

Das Programm ist eine Zusammenarbeit zwischen der IV-Stelle der SVA Zürich und uns. Die Ziele ergeben sich aus dem Programmnamen "Job + Nachhaltige Arbeitsvermittlung und Integration".

BSV-Pilotprojekt im Detail

Projektbeginn und -dauer

November 2009 über 3.5 Jahre (Zuweisungen bis September 2011)

Zielvorgabe

Integration von 1'020 IV-BezügerInnen mit klarem Eingliederungspotential in den Arbeitsmarkt – Dieses Ziel konnten wir gar übertreffen mit 1'110 Personen.

Standardprogramm

Kurz zusammengefasst gestaltet sich das zwölf-monatige Programm folgendermassen: Unsere Kunden treffen sich regelmässig (je nach erforderlicher Intensität ein- bis dreimal Mal pro Woche) mit ihren persönlichen Beratern, um neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und intensives Bewerbungstraining zu betreiben. Flankiert wird die individuelle Beratung von einem umfangreichen Kurs-Programm, das neben Bewerbungstechniken auch Sozialkompetenzen und Selbstmanagement fördert und festigt.

Um eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration zu gewährleisten, stehen wir unseren Kunden nach einem Stellenantritt weiterhin mit Rat zur Seite und stellen uns auch für den Arbeitgeber als Ansprechperson zur Verfügung. Dies hat zum Ziel, den beruflichen Neustart des Kunden für alle Seiten zufriedenstellend, erfolgreich und damit nachhaltig zu gestalten.

Jobtrain

Beim intensiven Spezialprogramm "Jobtrain", das zwölf Monate dauert, werden unsere Kunden noch intensiver betreut. Die Kontakteinheiten erhöhen sich auf zwei bis drei Mal pro Woche und es wird vermehrt in Gruppen gearbeitet. Zusätzlich stehen persönliche Berater für punktuelle Termine zur Verfügung.

Die Kundinnen und Kunden durchlaufen verschiedene Präsenzphasen, trainieren ihre Fähigkeiten und haben Gelegenheit, mögliche Arbeitgeber in zwei betrieblichen Praktika von sich zu überzeugen. Danach folgt eine intensive Bewerbungsphase, in der die Kunden, unterstützt von einem Berater, mit den im Praktikum erworbenen Praxiserfahrungen auf Stellensuche gehen.

Um eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration zu gewährleisten, bleiben wir auch hier nach Stellenantritt an der Seite des Arbeitnehmers und unterstützen auch den Arbeitgeber intensiv bei der Integration.

Health Condition Management

Wir legen grossen Wert auf die Gesundheit unserer Kunden und bieten deshalb ein „Health Condition Management Programm“ an. Dafür beschäftigen wir Physiotherapeuten und Psychologen, die auf die drei häufigsten Gruppen von Erkrankungen und Beeinträchtigungen spezialisiert sind. Neben psychischen Beeinträchtigungen aller Art sind dies vor allem Beeinträchtigungen des Bewegungs- und des Atemapparats.

In Gruppenveranstaltungen und Einzelsitzungen lernen unsere Kunden mit ihren physischen und psychischen Ressourcen optimal umzugehen und erkennen schon bald, auf welche Weise seelische und körperliche Beschwerden zusammenhängen können, wie diese die Arbeitssuche beeinträchtigen können und wie sie dieser Entwicklung entgegenwirken können.

Wenn wir grössere mentale oder körperliche Beschwerden bei einem Kunden feststellen und noch kein Potential auf baldige berufliche Integration sehen, bieten wir das „Health Condition Management Programm“ auch in einem intensiveren Programm an. In einem solchen Fall befassen wir uns für eine gewisse Zeit gezielt mit der gesundheitlichen Situation unserer Kunden, um den Schwerpunkt nach erfolgreicher gesundheitlicher Rehabilitation wieder auf die berufliche Zukunft legen zu können.

Wie unsere Kunden profitieren:

• Unterstützung beim Aufbau einer Tages- und Wochenstruktur
• Wiederaufbau der körperlichen Belastbarkeit (Gleichgewicht, Koordination, Ausdauer, Kraft, Stabilisation)
• Verhaltensänderung: vom passiven zum aktiven Lebensstil
• Motivation für einen Wiedereinstieg
• Steigerung des Selbstvertrauens und Verbesserung der sozialen Kompetenzen
• Erlernen aktiver Bewältigungsstrategien

JobNAVI im Detail

Angebot

1. JobNAVI-Arbeitsvermittlung

Zielgruppe
Das Angebot Arbeitsvermittlung eignet sich für Versicherte, die keinen Anspruch auf eine Rente haben, respektive deren Rentenanspruch noch geklärt werden muss, und für IV-RentenbezügerInnen.

2. JobNAVI-JobTrain

Zielgruppe
Dieses Gruppenangebot eignet sich für IV-RentenbezügerInnen, die eine höhere Intensität erwarten, mehr Gruppenarbeit wünschen, wenig berufliche Erfahrungen und Qualifikationen besitzen oder eine lange Absenz vom Arbeitsmarkt haben. (Die angegebene Dauer der einzelnen Phasen kann je nach Gruppenzusammensetzung und -bedürfnissen variieren.)

Konzept

Persönliche Beratung
Gemeinsam mit einem persönlichen Berater werden geeignete Berufsziele erarbeitet. Ganz praktisch erhalten Kunden Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und bei der Stellensuche.

HCM* – Gesundheitsmanagement
In Einzelgesprächen und Kursen zeigen unsere Psychologen und Physiotherapeuten Wege, wie Arbeit und Alltag trotz gesundheitlicher Schwierigkeiten erfolgreich bewältigt werden können.

Kursangebot
Neben der persönlichen Beratung bieten wir zahlreiche praxisnahe Gruppenkurse an. In PC-, Bewerbungs- und Gesundheitskursen vermitteln wir wertvolles Know-how für den beruflichen Wiedereinstieg.

Computerarbeitsplätze
Wir verfügen über eine moderne Infrastruktur mit betreuten Computerarbeitsplätzen und Telefonen. Die Arbeitsstationen sind für unsere Kunden frei und kostenlos zugänglich. Ebenfalls stehen Bewerbungsmaterialien zur Verfügung. Den Versand der Bewerbungen erledigt Ingeus.

Arbeitgebernetzwerk
Unsere Berater sind auf dem ersten Arbeitsmarkt gut vernetzt und kennen viele verschiedene Branchen im Detail. Passende Stellen können wir deshalb bei Arbeitgebern direkt akquirieren.

Begleitung nach Stellenantritt
Dem Kunden und dem Arbeitgeber stehen wir nach Stellenantritt während eines halben Jahres mit Rat zur Seite. So können wir frühzeitig und angemessen auf mögliche Schwierigkeiten reagieren und den beruflichen Neustart nachhaltig gestalten.

*Health Condition Management – Ein bewährtes Konzept von Ingeus zum Umgang mit gesundheitlichen Schwierigkeiten seit 2004.